茶のみ仲間のニシウエです
原料に材料に光熱費が高騰する中 賃金も上がらないと生活ができません

そういう意味では 茶のみ仲間も賃上げしています
ここ数年は コロナの影響で利益体質では無い中 賃上げすることは 経営的にはかなりつらいことです
経営陣はその責任を取って 役員報酬を下げました

そうすると 社長よりも給料が多くもらえる人が複数人出てきました

これは 悪いことではありません
そんな会社にしたいと思っていたので 願ったり叶ったりです　いやぁ よかったです
でもね 役員報酬を下げることで それを達成するのは 良いことではありません

しっかりとした役員報酬があった上で それよりも多い給与がもらえる社員を増やしたいんです

そのためには どうするか？
しっかりと成果を出してください

社長に仕事の進捗などを指摘される人は 給与並みの仕事をしているとは言えなくなったんです
社長よりも月給が多いんですから当然です

これも一つのカンフル剤だと考えています
自分自身の報酬をもっともっと上げるために しっかりと社長以上に自分の役割の仕事を頑張って そして 成果を出してください

小売であれば 本店と近江町店の目標売上を達成することです
製造であれば 社長に製造現場の応援に入らせないことです
本社部門であれば そんな調整を社長にさせないことです

社長には社長にしかできない仕事を しっかりとさせて 社長としての成果を出させることです

つまり 自分自身 一人一人の責任をしっかりと果たすこと
チームの一員としての仕事を理解して チーム全体 チームワークで成果を出すこと
自分で考えて みんなで考えを共有して そしてスピード感を持って 成果を出すことです
（ここが大切 スピード感を持って成果を出す！）

先月は 無駄に時間外を使った人もいましたよね
もちろん 無駄にするつもりで休日出勤したつもりは無いでしょう
でも 成果報告をしなかったのは 会社の経費を無駄に使っていることになります
その時間外以上の成果を 来月は出してくれることを期待しています

いつも 他の人よりも時間がかかって 時間外申請が多い人も しっかりと成果を出してください
茶のみ仲間は 仲間を大切にする会社です
だから 申請－許諾された時間外は しっかりと支払われます（１分単位で支払っています）

しかし 成果を出せない状況があれば 経営改善する必要に迫られます
みんなで明るい未来を作るために 一人一人がしっかりと売上を作るための仕事をしてください

私は 仲間のみんなを信じています
がんばってちょ
私も 負けずに これまで以上にがんばります