茶のみ仲間のニシウエです
来週から新卒の社員が３名 入社してくれます

これから始まる 長い社会人人生を有意義なものにしてほしいと思い 一年間の研修プランを二つ用意しております
一つは テキストを使って 社会人一年生の基礎を一年間かけて学ぶコースです
これは 折角なので 昨年入社してくれた中途採用の人も 小売部門の責任者（オーナー）や他の部門のメンバーも含めて おさらいのつもりで可能な限り全員参加でやってみようと思っています
集合研修スタイルとして 小売部門の全体会議で時間を取ってもらう予定です

そして もう一つの研修は 以前も少しこのブログで触れましたが SDGｓ研修です
この研修は集合研修ではなく チャットスタイルでのリモート研修にする予定です
SDGｓ １７の目標をまずは理解し １６９のターゲットに照らし合わせて 茶のみ仲間が取り組めることを まとめあげ 来年の３月に発表して共有化するということを考えています
これは 集団研修ではないので 全員参加にします

この二つの研修を 毎年 新入社員を交えて 同じ内容をやっていくつもりです
つまり 基本の徹底です

もちろん 仕事をきちんと覚えていってもらわないといけませんが…

一年後 茶のみ仲間の仲間たちが どのような進化を遂げているか？
とても楽しみな一年が もうすぐ始まります