茶のみ仲間のニシウエです
採用を始めたのはいいけれど 次の世代を担う人を育てるってことを考えてみました

まずは 企業（会社）の想いを伝えること
そのためには 想いをまとめないといけないですね
ウチの場合は どうだ？
理念・ビジョン・ミッションは しっかりと考えたものがある

でも それだけじゃダメかも…

なぜ この理念・ビジョン・ミッションにたどり着いたのか？
背景をしっかりと伝えることが必要かもしれない

明後日は 東日本大震災発生から10年…
いい機会だから しっかりと「何故」を言葉にしよう

東日本大震災をきっかけに 日本茶を背負う決心をしたのだから…