茶のみ仲間のニシウエです
今年度からの取組の一つに 時間外の評価を明確にするというものがあります

まだまだ マネジメントレベルでの評価であって 個人評価にはしませんが 必要な時間外と削減可能な時間外の仕分けを明確にしていくんです

その削減可能な時間外の積み重ねで 社員みんなのボーナスの原資になると思うと 取組意欲が出てくるんじゃないかなぁ

そういう頑張ってる人が報われる評価制度を今年度取り入れています
みんな 頑張ろうね