2023/03/24
茶のみ仲間のニシウエです
人事評価制度を導入して半年が過ぎようとしています
社員全員と面談するいい機会です
茶のみにとって 人事評価制度は 評価するだけではないんです
人事評価制度は 会社にとって その人にどんな役割を果たしてほしいかを明確にする制度です
それも 半年や一年の短いスパンではなく 3年~5年の中長期にわたって その人の社会人としての成長を促す機会になります
だから 茶のみの人事評価制度は 結構 細かいです
いろんな局面で仕事の内容によっても 変化させています
高評価は 次へのステップ
低い評価は 伸びしろです
半年や一年の経歴の人は 低い評価で当たり前です
だって キャリアが乏しいんですからね
3年経っても低評価の場合は 悩んでください
半年やそこらの評価は 低いのではなく 成長のための伸びしろです
それを確認するのが 人事評価制度ですからね